Οι Millennials και οι Gen X έχουν ενοχληθεί από τις εργασιακές συνήθειες της γενιάς Z, οι οποίες περιλαμβάνουν την παράλειψη των πρωινών συναντήσεων για να παρακολουθήσουν μαθήματα γυμναστικής, την άρνηση να δουλεύουν πολλές ώρες και να ρωτούν για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στις συνεντεύξεις για δουλειά.
Αλλά στην πραγματικότητα, αυτή η γενιά έχει δει τι έκανε η κουλτούρα της επαγγελματικής εξουθένωσης στις προηγούμενες γενιές και πατάει πόδι.
Ο κ. Ravin Jesuthasan, ειδικός σε εργασιακά θέματα, δήλωσε ότι οι περισσότεροι Gen Zers υιοθετούν μια στάση του «δουλεύω για να ζω» αντί του «ζω για να δουλεύω».
Αυτό σημαίνει ότι υπερασπίζονται τους εαυτούς τους απέναντι στους εργοδότες και, σε ορισμένες περιπτώσεις, αρνούνται να κάνουν περισσότερη δουλειά από όση είναι απαραίτητη – γνωστή ως σιωπηλή παραίτηση.
«Οι Gen Zers είναι πιο πιθανό να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και τις προσωπικές τους αξίες στον εργασιακό χώρο», δήλωσε ο κ. Dan Schawbel, διευθύνων σύμβουλος της Workplace Intelligence.
«Αν κανείς δεν τους ακούει, τότε επιλέγουν τη δράση αντί για τα παράπονα», δήλωσε η κ. Sophie O’Brien, ιδρύτρια του πρακτορείου προσλήψεων Pollen Careers.
«Αναρωτιούνται γιατί κάνουμε τα πράγματα με τον τρόπο που τα κάνουμε, όχι για να αψηφήσουν την εξουσία, αλλά για να δουν αν υπάρχουν καλύτεροι τρόποι», πρόσθεσε.